Head of HR Development - Building Future-Ready Organizations in Jakarta

Bergabunglah dengan organisasi dinamis sebagai Head of HR Development dan memimpin dalam membentuk tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan. Dalam peran strategis ini, Anda akan merancang dan mengimplementasikan program pembelajaran dan pengembangan yang canggih, memperkuat jalur kepemimpinan, dan mendorong transformasi organisasi.

Di Pengiklan Anonim di Jakarta, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan inklusif. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam pengembangan sumber daya manusia, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan program pelatihan yang menggunakan alat seperti LinkedIn Learning, Coursera, dan platform e-learning internal kami.

Tugas sehari-hari Anda akan melibatkan pengembangan kebijakan HR, kolaborasi dengan tim manajemen untuk memastikan pelatihan kepemimpinan yang efektif, serta evaluasi dan penyesuaian program pembelajaran secara terus-menerus untuk memenuhi kebutuhan organisasi.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengimplementasikan program pembelajaran dan pengembangan yang inovatif menggunakan alat seperti LinkedIn Learning dan Coursera.
• Mengembangkan kebijakan HR yang mendukung pertumbuhan karyawan dan organisasi.
• Mengidentifikasi dan mengembangkan jalur kepemimpinan dalam organisasi.
• Melakukan evaluasi dan penyesuaian program pembelajaran secara berkala untuk memastikan relevansi dan efektivitasnya.
• Bekerja sama dengan tim manajemen untuk memastikan pelatihan kepemimpinan yang efektif.
• Mengelola dan memantau anggaran pengembangan karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
• Menggunakan data dan analisis untuk membuat keputusan yang informasi dalam pengembangan karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1/S2 dalam bidang Human Resources, Psikologi Organisasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 10 tahun dalam peran pengembangan sumber daya manusia, dengan fokus pada pembelajaran dan pengembangan.
• Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pembelajaran dan pengembangan yang inovatif.
• Pemahaman mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam pengembangan karyawan.
• Kemampuan untuk mengkomunikasikan visi dan strategi pengembangan karyawan secara efektif.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menggunakan data dan analisis dalam pengambilan keputusan.
• Pengalaman dalam mengelola anggaran pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam membangun dan memelihara hubungan baik dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait